Ethvert arbejde har et sted for kritik. Dette er en måde at formidle information til en person om, hvad han gør ufuldstændigt. Korrekt opfattelse af sådanne øjeblikke bidrager til individets udvikling, øger hans præstation samt færdigheder.
Instruktioner
Trin 1
Så udenfor mening ikke påvirker selvværd, ikke forårsager depression og vrede, skal du forstå, at ideelle mennesker og projekter ikke eksisterer. Alt, hvad en person gør, kan gøres bedre. Og hvis du tænker over det, kan alle ting forbedres. Derfor er der altid plads til justering, og dette giver også mulighed for vækst og udvikling.
Trin 2
Hvis du bliver kritiseret, glæd dig, det betyder, at de vil gøre dig mere effektiv. Du får mulighed for at finde ud af, hvad der gik galt, og ikke alle har dette privilegium. De tror på dig, giver dig endnu en chance. Men der er dem, der efter sådanne mangler gik på jagt efter andet arbejde.
Trin 3
Hvis det ikke er din chef, der kritiserer dig, skal du alligevel være opmærksom. Eventuelle kommentarer er værdifulde, de giver dig mulighed for at lære, forbedre og blive professionel. Hvis du lytter og ændrer alt på den bedst mulige måde, er sandsynligheden for en hurtig forfremmelse stor. Hvis kritik ikke er på arbejde, vil det at modtage den korrekt føre til stor respekt. Bemærk alle de tidspunkter, hvor nogen ikke er tilfredse med dine handlinger.
Trin 4
Enhver kritik kræver refleksion. Du er nødt til at forstå, hvad der forårsagede det, hvis der er reelle grunde. Der er situationer, hvor sådan adfærd kun er en konsekvens af individuel fjendtlighed, men hvis dette er tilfældet, skal du stadig forstå, hvad der forårsagede denne holdning. Og det er også værd at tænke på måder at eliminere unøjagtigheder, der blev foretaget.
Trin 5
Efter eventuelle kommentarer skal du arbejde på fejlene. Ret manglerne, gør alt som anbefalet. Hvis du ikke var vred eller bekymret under dialogen, ved du nøjagtigt, hvad de vil have fra dig. Gør alt efter behov. Hvis du er uenig i formatet, skal du stille spørgsmål og foreslå din egen løsning på problemet. Hvis dit forslag er konstruktivt, vil folk gå til mødet.
Trin 6
Prøv at skabe betingelser, hvor disse fejl ikke gentages. Tænk over, hvordan du kan undgå at gøre noget som dette i fremtiden. Og følg disse punkter nøjagtigt. Analyser, hvorfor det skete, at alt ikke var perfekt, og vær bare mere opmærksom på de små ting næste gang.
Trin 7
Bliv ikke vred, hvis du bliver kritiseret, må du ikke samle vrede eller vrede i dig selv. Hvis du synes, dette ikke er fortjent, skal du tale med den person, der udtrykte deres utilfredshed. Bare spørg hvad der forårsagede hans ord, hvordan du kan rette fejlen. Hvis kritikken er konstruktiv, vil han afklare sine krav, hvis det ikke er berettiget, så efter en sådan samtale vil der ikke være mere nit-picking.
