At genkende en person på en time er afgørende for rekruttering af eksperter. De bruger disse færdigheder for at matche virksomhedens ledelsens ønsker om at vælge den bedst egnede kandidat til en bestemt stilling, som visse kvalifikationer kræves for. Men denne færdighed er ret nyttig i livet, fordi vi ofte møder nye mennesker, som vi skal arbejde sammen med eller være partnere med. Jo hurtigere og bedre vi lærer dem at kende, jo færre fejl begår vi. Evaluer formen for samtalens tale.
Instruktioner
Trin 1
Vær opmærksom på typen af reference. Ekstern reference - efter andres mening og afhængighed af den. Eksternt - tillid til dig selv og din mening. Stil spørgsmålet: "Tror du, at du laver mad godt (køre bil, komme sammen med andre)?" En person med en ekstern reference vil henvise til andres mening med en intern - han vil bekræfte baseret på sine egne følelser. De, der er præget af ekstern reference, er mere egnede til at udføre stillinger, han er underlagt andres indflydelse og har brug for rådgivning. Personer med intern reference er gode til stillinger som intern revisor, finansiel konsulent, klar til at forsvare deres synspunkt for enhver pris. I livet går sådanne mennesker ikke på kompromis, og det er svært for dem at bevise noget.
Trin 2
Formen for tale "Aspiration - undgåelse", når spørgsmålet: "Hvad vil du have fra livet?" man vil demonstrere ønsket: at bygge et hus, finde et godt job, stifte familie. De er optimister, fokuseret på oprettelse og opnåelse af målet. En anden vil besvare det samme spørgsmål: at bygge et hus billigt, at finde et job tæt på hjemmet og uden overarbejde, en familie med en trofast kone og lydige børn. Denne form for tale er undgåelse. Sådanne mennesker er altid fokuseret på at lede efter negativitet i alt, de har tendens til at kontrollere alt gentagne gange for at undgå risici.
Trin 3
En anden form for tale, der hjælper os med at lære om en person, kaldes "Process - resultatet." Du vil høre to svar på spørgsmålet: "Hvordan vil du tilbringe din ferie?" En resultatorienteret person vil svare dig: "Jeg vil få indtryk og styrke for at slappe af og derefter arbejde frugtbart." En person, der er procesorienteret, vil sige: "Jeg vil se mange interessante steder, jeg vil solbade og vælte mig i havet for at slappe af, for jeg er meget træt." Dette er mennesker, der udfører rutinearbejde godt, er omhyggelige og grundige. De, der er fokuseret på resultater, går nogle gange for at nå deres mål uden at følge reglerne for enhver pris.
Trin 4
Der er stadig mange sådanne nuancer, som du kan genkende en person i en samtale, så det vil ikke være svært for en psykolog eller rekrutteringsekspert at danne sig en idé om din karakter og evner på kortest mulig tid. Baseret på dette kan du selv drage konklusioner om, hvorvidt din nye bekendtskab imødekommer dine forventninger, og om han vil klare det arbejde, han påtager sig at udføre.
