Under finanskrisen var et stort antal mennesker arbejdsløse. Arbejdsgivere begyndte at stille øgede krav til deres underordnede. Konkurrencen, både på arbejdsmarkedet og inden for teams fra forskellige virksomheder, er steget. I et sådant miljø er det vigtigt ikke kun at bevare et job, en stilling, men også at være i stand til at etablere sig som en værdifuld medarbejder.
Ud over det faktum, at du skal udføre dine officielle opgaver på et højt niveau, skal du lære nogle diplomatiske tricks.
Instruktioner
Trin 1
Find ud af så meget som muligt om din chef. Hvilken stil for underordnede adfærd imponerer ham og giver respekt. Hvilke krav har han til dokumentation, hvilke resultater forventer han ikke kun fra dig specifikt, men fra holdet generelt.
Prøv at være kreativ til at løse eventuelle problemer, udvikle de nødvendige faglige kvaliteter.
Trin 2
Du er velkommen til subtilt at annoncere dig selv. Her har du brug for evnen til let og naturligt at føre samtaler, tale offentligt og give de nødvendige anbefalinger i erhvervslivet. Det vigtigste er at vise professionalisme, selvtillid og evnen til at tænke positivt.
Trin 3
Du kan altid kun opnå høje resultater inden for det aktivitetsområde, du kan lide. Vælg den slags arbejde, du vil nyde at udføre.
Trin 4
Hvis du er uenig med din chef om noget, skal du ikke sige det offentligt. Bedre at gøre det tete-a-tete. På denne måde vil du ikke gøre din chef flov. Og du vil ikke forårsage aggression mod dig. Ved at vide, hvilke problemer virksomheden har, tilbyder dine ideer til at komme ud af den vanskelige situation.
Trin 5
Hvis du er mere kompetent end din chef på et eller andet felt, skal du understrege dit behov for holdet. Jo mere du ved om din chefs styrker, krav og svagheder, jo bedre.
