Konflikter på arbejdspladsen kan ikke kun ødelægge dit humør, men også påvirke din karriere negativt. For at undgå konfrontation med kolleger, klienter og ledelse skal du vælge den rigtige adfærdsstrategi.
Vær fleksibel
Du skal ikke gå til en åben konflikt og forsvare dit synspunkt. Vær en mere diplomatisk person, så vil du være i stand til at finde et kompromis mellem at respektere dine interesser og opretholde et normalt arbejdsmiljø. I hver situation skal du prøve at udjævne hjørner og finde den mest fordelagtige position for dig selv. Du bør ikke altid gå videre og forsvare din mening med en skandale for enhver pris. I fremtiden vil denne adfærd ikke være til gavn for dig.
Prøv ikke at komme i konfrontation med dit lederskab. Åbenlyst at kritisere dine chefer, sladre om din chef og udtrykke utilfredshed med ledelsesapparatets politikker kan føre dig ikke kun til problemer, men til afskedigelse.
Adfærd regler
For ikke at provokere konflikter, prøv at følge reglerne for etik. Løft ikke din stemme på arbejdspladsen og kontroller dine negative følelser. På arbejdspladsen skal forretningsforbindelser herske, der er ikke plads til raserianfald. Gå ikke overbord med dine kolleger og partnere. Kendskab kan irritere andre. Derudover hjælper afstand med at undgå negative følelser fra andre mennesker.
Vær en behagelig kollega. Respekter andres plads, følg de uudtalte regler for holdadfærd, vær taktfuld, deltag i begivenheder arrangeret af din arbejdsgiver og vis din loyalitet over for virksomheden.
Forhindre konflikt
Sørg for, at din utilfredshed med enhver faktor på arbejdspladsen ikke akkumuleres. Hvis du ikke er tilfreds med uacceptable arbejdsforhold eller yderligere ansvarsområder, er det bedre at drøfte disse punkter med din ledelse med det samme. Ellers vil din irritation vokse, og på et tidspunkt kan du bryde ud.
Fald ikke for provokationer. Hvis der er mennesker i dit team, der kan lide at joke på en andens regning, skal du reagere passende på deres angreb på dig selv og ikke lade dem kaste dig ud af balance. Når du forstår, at dette er en del af manipulationen af dårlige ønsker, bliver det lettere for dig at være rolig med dine kollegers vittigheder.
Vær nøje med at udføre dit jobansvar. Glem ikke, at medarbejdernes fejl eller tilsidesættelse af deres arbejde undertiden kan forårsage klager og konflikter. Prøv at udføre opgaver til tiden. Forbedre dine faglige færdigheder og tag dit arbejde seriøst og ansvarligt.
