Den sværeste del er forbi - du har bestået interviewet, og det job, du drømte om, er allerede dit. Men stadig, i stedet for den længe ventede glæde, er der en slags frygt i min sjæl. Og det betyder slet ikke, at du er en dårlig medarbejder eller er syg, alt dette skyldes, at det er meget vanskeligt at blive medlem af et nyt team, hvor alle allerede kender alle. I en sådan situation kan selv den mest afslappede og omgængelige person blive til en presset og ikke-kommunikativ person.
Mange forskere indrømmer, at der er mobning, dvs. mobning af nykommere. Dette medfører gener for både medarbejderen og selve organisationen, og i de senere år er uddannelsen af specialister begyndt at udvikle sig aktivt, som hjælper med at give en vellykket infusion i teamet. Men hvis der ikke er sådanne specialister, når de ansøger om et job, betyder det ikke, at du skal køre dig selv ind i et hjørne. Du skal tage et fornuftigt kig på situationen, for alle overlever efter at have mødt et nyt hold. For at tilpasse og holde dine nerver skal du roe dig ned og følge disse regler:
- Sæt dig selv op til et positivt resultat.
- Præciser de grundlæggende regler for virksomheden, dine forpligtelser samt yderligere information om det specifikke ved arbejdet, mens du stadig er i interviewet.
- Udfør dit arbejde først, og prøv ikke på alle måder at behage dine kolleger, ofte ved at udføre deres pligter. Din hjælp vil måske bringe dig tættere på medarbejderne, men som praksis viser, ikke længe. Derudover kan du bare sidde på din hals.
- Hej først til dine kolleger, og vent ikke på, at de husker, at du også er på deres hold nu. Med alt dette er det værd at være opmærksom på, hvilken form for kommunikationsetik holdet har. For eksempel er der virksomheder, hvor det ikke er almindeligt at sige "hej", alle siger "hej" til hinanden. Høflighed er selvfølgelig godt, men hvis du hilser som alle andre (inden for rammerne af virksomhedsetik), vil du bestemt ikke være et "sort får".
- Vær ikke bange for at spørge. Virksomheden har mindst en medarbejder, der kan besvare et spørgsmål af interesse eller håndtere et nyt program. På samme tid skal du ikke være for påtrængende, dette kan føre til irritation af kolleger.
- Rådgive og argumentere meget omhyggeligt. Ja, du kan dele din oplevelse af tidligere arbejde, men du bør ikke bevise din sag selv den første dag. Folk kan ikke lide kritik i deres egen retning, så du vil ikke blive værdsat, hvis du påpeger manglerne hos erfarne medarbejdere.
- Når man kommunikerer med nye bekendte, skal man smile, være taktfuld og venlig.
- Prøv at spise frokost med alle. En af de bedste situationer, der kan forene sig med holdet, er tidspunktet for frokosten, en pause, på dette tidspunkt er en person følelsesmæssigt afslappet, han er ikke forpligtet til at udføre opgaver, og derfor kan han roligt bruge denne tid sammen med dig.
Selvom du efter to dage på et nyt sted ikke har venner, betyder det ikke noget. Når alt kommer til alt har en nybegynder brug for et par måneder for endelig at blive medlem af et nyt hold.
På din første arbejdsdag antager de fleste, at det at være høflig betyder, at du er en blid og spinløs person. Tværtimod er det nødvendigt at vise oprigtighed og velvilje over for nye kolleger. I fremtiden skal du lære at udtrykke din holdning, men på samme tid uden at fornærme andre.
