Har du stået over for en situation, hvor din nære eller fjerne bekendtskab ikke kan komme sammen i noget hold? Han kommer til et nyt job, konflikter opstår, derefter afskedigelse og så videre i en cirkel mange gange. Hvad kan være årsagerne til sådanne forhold i holdet?
Vores forhold til holdet er bygget i overensstemmelse med de holdninger, der er opstået og dannet i lang tid. Nogle af holdningerne er hentet fra forældrenes familie, da den første oplevelse af at interagere med andre vises resten senere i skolealderen.
I tilfælde af vedvarende problemer med at kommunikere med holdet kan der skelnes mellem følgende årsager.
Modsætter dit "jeg" til holdets interesser
Der er mennesker, der psykologisk smelter sammen med dem omkring dem, de forstår meget tydeligt deres interesser, og hvis de ikke prøver at hjælpe andre, modsætter de sig i det mindste ikke kollektivets interesser eller dets individuelle repræsentanter.
I vores tilfælde er alt lige det modsatte. En person, der har vedvarende modstridende forhold til holdet modsætter sig oprindeligt sig selv og dem omkring ham. Der er en klar adskillelse af deres interesser og interesser og andres behov, deres egne fordele og fælles fordele.
Hvis en sådan person tegner et billede af sig selv og holdet, ville han selv blive tegnet i et rum på arket og holdet et andet sted, og der ville ikke være nogen forbindelse mellem dem.
Manglende evne til at indgå et samarbejdsforhold
I mange tilfælde kan samarbejdsrelationer give flere resultater end summen af individuel indsats, og næsten alle er i stand til at investere i enhver almindelig sag, mens de modtager deres egen personlige fordel.
For eksempel bidrager enhver medarbejder til arbejdet i sin organisation, men modtager til gengæld en del af det samlede produkt eller den indkomst, som han ikke kunne skabe alene uden interaktion med andre specialister.
I vores tilfælde kan en person forstå dette teoretisk, men i virkeligheden kan han ikke korrelere sine interesser og holdets interesser, han kan ikke indgå i et samarbejdsforhold, hvor hver deltager skal arbejde for mål, der ikke giver ham umiddelbare fordele. Det er her, der kan opstå en større konflikt.
Vores helt vil bruge alle tilgængelige midler til at blande sig i velkoordineret interaktion og irritere andre. Ofte vil han også vise irritation, men af en anden grund, at han er nødt til at gøre noget til fremmede formål.
Brug af en konflikt til at hævde sine egne interesser
I mange tilfælde bruger en konfliktfuld person konfrontationen i teamet til at hævde sin betydning eller til at realisere sine mål.
Dette er bare en måde at opføre sig på, som han bruger ubevidst og ikke kan ændre det, selvom han sætter sig et sådant mål. Når alt kommer til alt kan du spørge en person om noget, eller du kan få ham til at gøre det ved hjælp af konflikt og alle mulige manipulationer.
Naturligvis vil en sådan person kun medføre negativitet og være den første kandidat til afskedigelse.
For at forstå hvorfor en person ikke kommer sammen i noget hold, er det ikke kun nødvendigt at forstå hans holdning i forhold til andre, men også at overveje grundene til deres udseende. I mange tilfælde vil bevidsthed om disse grunde give dig mulighed for at indse meget og kontrollere dine negative manifestationer.
