Arbejde er ikke kun et sted, hvor du kan få penge, men også et bestemt hold. Samtidig er medarbejderen forpligtet til at blive en del af dette team hver dag. Forskere har længe fundet ud af, at et venligt miljø forbedrer både medarbejderstemning og produktivitet.
Nødvendig
Event manager-tjenester, kalender
Instruktioner
Trin 1
Tillad medarbejdere at have mere kontrol over sig selv og deres miljø. En person føler sig lykkeligere og mere selvsikker, når du forstår, at noget afhænger af ham. For eksempel har mange virksomheder en klar liste over ting, der kan være til stede på arbejdspladsen, og som skal kasseres. Denne tilgang til forretning fratager medarbejderen muligheden for at forme sit eget arbejdsområde. Dette kan sænke hans humør betydeligt, gøre ham mere irritabel og derfor føre til konflikter i holdet.
Trin 2
Tilskynd medarbejderne til at kommunikere med hinanden. Nogle arbejdsgivere mener, at kommunikation i arbejdstiden påvirker medarbejdernes præstationer negativt. Manglen på kommunikation deprimerer imidlertid medarbejderne, dræber deres interesse for deres aktiviteter og i sidste ende fører til uenighed mellem holdet. Hvis du ønsker at forbedre det psykologiske klima på kontoret, skal du på enhver mulig måde tilskynde til kommunikation mellem medarbejderne. Arranger skriveborde, så folk kan se hinanden. Opret et sted at spise sammen. Skab en venlig atmosfære.
Trin 3
Gennemfør samlende begivenheder. Disse kan være forskellige selskabsfester dedikeret til vigtige begivenheder i virksomhedens liv. Arranger teambuildings, hvor medarbejderne ikke kun vil have det sjovt, men også samles i et team. Brug læring i samarbejde. Det er i stand til at forene alle medarbejdere for at nå et fælles mål.
Trin 4
Lad os fejre medarbejdernes fødselsdage på kontoret. Fortæl hver medarbejder, at virksomheden og teamet har brug for ham. Hæng en kalender op, der markerer alle dine medarbejderes fødselsdage. Bliv vane med at medbringe godbidder og små gaver.
Trin 5
Organiser din arbejdsgang på en sådan måde, at alt sker i et team til tiden. Prøv at undgå kriser som følge af mangel på tid. For at gøre dette skal du foretage alle vigtige opkald inden frokost eller inden arbejdets afslutning. Sådanne samtaler vil være mere produktive, tage kortere tid og også eliminere muligheden for en ugunstig atmosfære i teamet.
