Næsten enhver løjtnant drømmer om at blive general. Der er ingen mennesker, der mindst én gang ikke forestillede sig at være leder af deres firma, bevægelsesleder eller endda nationens leder. Men få mennesker ved, at evnen til at være leder i en gruppe skjuler en masse arbejde og energiomkostninger.
Instruktioner
Trin 1
Vær ansvarlig for gruppens generelle anliggender. Ledelse handler ikke kun om ærbødighed, regalia og herlighedens øjeblikke. Det er også et øget ansvar for gruppens trivsel. Husk alle showdowns og slagsmål. Hvem får det i første omgang? Selvfølgelig lederen. Det antages, at hvis du afvæbner lederen, så kan gruppen brydes og ødelægges. Det er af den grund, at det er vigtigt for en person, der stræber efter lederskab, at udvikle ansvar i sig selv.
Trin 2
Tag initiativet. Tag på nye ting, projekter. Vær iværksætter med at finde nye måder at løse almindelige problemer på. Du er velkommen til at springe ind i gruppekonflikter og tage del i deres løsning. At tage initiativ til alt, hvad der er vigtigt for gruppen, hjælper dig med at blive leder. Det giver dig mulighed for at samle en gruppe omkring dig for at nå vigtige mål.
Trin 3
Vær proaktiv. Det er for eksempel umuligt at organisere en oprydningsdag og sidde til side. Ledere bærer de tungeste træstammer, gør jobbet på niveau med alle andre. Og udover det lykkes det at sikre, at resten fungerer. Organiser og optimer gruppens arbejde. Evnen til at gøre flere ting på én gang er en vigtig færdighed for en leder.
Trin 4
Ved hvordan man implementerer fælles mål for gruppen, lederen skal føle dem med en sjette sans. De er de første til at formulere dem, danne aktivistens rygrad til indledende handlinger. Det er vigtigt ikke kun at finde de subtile punkter og kende gruppens behov, du skal være i stand til at nå meningsfulde mål for det.
