Korrekt kritik indebærer evnen til at finde de rigtige ord, der ikke fornærmer personen og ikke påvirker hans selvværd. Derudover skal kritik være rettidig, du skal være i stand til at vælge det rigtige øjeblik for at blive modtaget korrekt.
Hold dine følelser tilbage
Korrekt kritik tillader ikke følelsesmæssighed, især når det kommer til personlige forhold. Du skal være så objektiv som muligt, ellers opfattes dine ord som angreb, og den person, du kritiserer, bliver hurtigt defensiv. For eksempel, hvis du ikke kan lide bestemte handlinger fra en person, skal du kritisere ham netop for dem. Tal ikke med ham om hans opførsel generelt.
Vælg det rigtige tidspunkt og sted
Uanset hvilke gode intentioner du måtte blive styret af, skal du huske at kritik ikke bør udføres offentligt. Kritiser aldrig en person offentligt. Vælg et passende sted og tidspunkt til at gøre dette. Hvis du beslutter dig for at tale med en person, skal du sørge for at have nok tid til det. Kritik bør ikke begrænses til din personlige tid, vis personen, at du er konstruktiv og klar til at kommunikere med ham.
Undgå personlig kritik
Før du kritiserer en person, skal du overveje, om hun vil blive opfattet som du forventer. For eksempel kan dine gode intentioner om en persons udseende (overvægt, tøj, hår osv.) Fornærme ham. Dine ord om, at hun skal ændres (tabe sig, klippe hår osv.) Kan opfattes negativt og endda virke stødende. Forsøg også ikke at kritisere en persons personlige egenskaber. Dette kan kun gøres, hvis han direkte spørger dig, hvad du synes om hans udseende, hans ord, hans opførsel osv.
Vær specifik, men tal for meget
Hvis du beslutter at kritisere en person af en eller anden grund, så sig hvad du mener. Dine ord skal relateres til bestemte ting, tal ikke vagt generelt. For eksempel, hvis du kommunikerer med dine medarbejdere om kvaliteten af deres arbejde, skal du fortælle dem, hvad du ikke kan lide, og hvilke ændringer du forventer. Det er ikke nødvendigt at sige, at en person kan arbejde bedre, at han har brug for at prøve osv. Du bliver ikke forstået, din kritik vil være konstruktiv. På samme tid skal du prøve ikke at overbelaste personen, især hvis du har store klager over ham. Prøv at opdele samtalen i flere møder, giv ham tid til at behandle en lille del af dine kommentarer.
Afslut med en positiv note
Enhver kritik opfattes altid ret skarpt. Overvej derfor, at samtalen med personen ikke kun er begrænset til hans kritik. Prøv at vende samtalen til et neutralt emne, så snart du er færdig med kritik, for ikke at fokusere for meget på det, ellers vil samtalen med dig i fremtiden være ekstremt ubehagelig for personen, din kritik ophører med at blive opfattet.
