Kommunikation med andre mennesker er ikke let. I ethvert hold er der sådanne negative fænomener som sladder, konflikter, intriger. Dette kan ikke undgås, men det er muligt at overholde visse regler at skabe behagelige betingelser for sig selv i arbejdskollektivet.
Sladder og sladder i en eller anden grad er til stede i ethvert hold. Dette kan betragtes som et normalt fænomen, men på grund af dette bliver det psykologiske klima i arbejdskollektivet meget vanskeligt. Der er ingen utvetydig løsning på problemet. For hver situation skal du vælge din egen løsning. Men hvis du følger visse opførselsprincipper, kan du lindre situationen.
Begræns din kommunikation.
Næsten hvert hold har sine egne "informanter", der kan lide at samle og sprede sladder. En bestemt kreds af mennesker, der er interesseret i alt dette, samles i nærheden af dem. Prøv at begrænse din kommunikation med sådanne mennesker. Tal om neutrale emner, når du prøver at trække dig ind i sådanne "diskussioner", kan du lydløst lytte og lade som om det ikke er interessant.
Undgå sladder.
Sladre ikke dig selv, selvom du har lært noget interessant om en anden person, så hold dig tavs. Lad dig ikke forvandle dig til deres kilde. Det bemærkes, at folk, der ikke sladrer, selv er lidt fordømte.
Vær neutral.
Dette sparer dig for konflikter i arbejdsteamet. Denne stilling giver dig mulighed for at sikre et behageligt kommunikationsniveau blandt medarbejderne.
Du vil ikke udrydde sladder i arbejdskollektivet, men du vil redde dig selv fra unødvendige konflikter på arbejdspladsen og opretholde et jævnt forhold til kolleger.
