Instruktioner
Trin 1
Det er vigtigt at gøre det rigtige indtryk på arbejdsgiveren. Så at han ser dig som en positiv og lovende medarbejder. I historien skal du angive din evne til at kommunikere i et team, at du er interesseret i yderligere udvikling og selvtillid.
Trin 2
Hvis du blev spurgt om manglerne, skal du, svarende, implicit sige om dine fordele. Lær at beskytte dig selv og dit omdømme. For eksempel, hvis du ofte skifter job og arbejder på hver i flere måneder, kan arbejdsgiveren betragte dit lave faglige niveau eller usamarbejdsvillige karakter som årsagen. Du kan svare, at du blev ansat til at løse et specifikt problem, eller at det i starten af din karriere var vanskeligt for dig at beslutte, hvilken retning din aktivitet skulle have, men nu er alle fejltagelserne taget i betragtning, og du er interesseret i langsigtet samarbejde.
Trin 3
Fortæl os om dem, hvis du har opnået nogle præstationer. Det er nødvendigt at være opmærksom på din uundværlighed og nødvendighed, den akkumulerede erfaring, din entusiasme og dit ønske om at arbejde godt og produktivt, så de gerne vil ansætte dig til at arbejde.
Trin 4
Undlad under nogen omstændigheder at klage over skæbnen eller tale om din situation. Husk underordningen og detaljerne i en forretningssamtale.
Trin 5
Prøv ikke at bekymre dig for meget. Svar roligt på spørgsmålene, dette vil overbevise arbejdsgiveren om, at du godt kan modstå stressede situationer, vide hvordan man navigerer i enhver situation og reagere delikat på det.
