Hvis en arbejdsgiver så din annonce og inviterede dig til et interview, betyder det ikke, at han er klar til at ansætte dig. Meget afhænger af, hvordan du opfører dig i interviewet, og hvad du siger. På forhånd skal du prøve at finde ud af så mange oplysninger som muligt om virksomheden og dens aktivitetsområde.
Nødvendig
Genoptag i duplikat, pas, uddannelsesbevis med en indsats, eksamensbeviser for supplerende uddannelse, certifikater for faglig udvikling, anbefaling fra det tidligere arbejdssted (hvis nogen)
Instruktioner
Trin 1
Gennemgå dine eksamensbeviser og -beviser inden interviewet, læs dit CV igen. Prøv at simulere en grov samtale med en arbejdsgiver. Tænk over, hvordan du kan forklare hyppige jobskift eller lange afbrydelser fra arbejdet. Tænk fremad om dit tøj. Det skal matche virksomhedens påklædningskode.
Trin 2
Kom aldrig for sent til et interview, da dette straks vil sætte en potentiel arbejdsgiver imod dig. Når virksomhedens leder kommer til dig, vær venlig og afslappet, men ikke fræk. Se ham i øjet og giv ham hånden. Husk at opretholde en respektabel afstand til din arbejdsgiver.
Trin 3
Typisk begynder et interview script med en udveksling af hilsner. Dernæst venter arbejdsgiveren på en historie om din faglige udvikling. Hvis dette ikke følger, begynder han selv at stille spørgsmål. Gå ikke vild og start med at tale om dig selv, din motivation og din erhvervserfaring et par minutter efter interviewet starter.
Trin 4
Det er muligt, at du allerede er blevet forhørt om et tidligere job. Så lyt nøje til spørgsmålene fra en potentiel arbejdsgiver og besvar dem ærligt. Sig under ingen omstændigheder, at alt er skrevet i CV'et. Varigheden af svaret på et spørgsmål bør ikke overstige 2-3 minutter, men man skal tale trygt. Undgå monosyllabiske svar. Overdriv ikke dine evner mundtligt. Forklar klart og konstruktivt, hvorfor du vil arbejde for dette firma. Dine forhåbninger skal være i overensstemmelse med organisationens mål. Sørg for at nævne dit ønske om karriereudvikling, da dette altid tilskyndes.
Trin 5
Når du besvarer spørgsmål om karakterens positive og negative sider, skal du nævne perfektionisme. Dette vil klart fremkalde en positiv reaktion fra modstanderen, da alle kan lide medarbejdere, der er ivrige efter at gøre deres bedste.
Trin 6
Stil velformulerede spørgsmål under interviewet. Spørg ikke med det samme om tidsplanen eller vederlaget. Det er bedre at spørge om aktiviteterne i virksomheden, dens partnere og også lære mere om den stilling, som du ansøger om. Arbejdsgiveren skal se interessen. I slutningen af interviewet skal du takke lederen for HR-afdelingen eller den person, der talte med dig for den interessante tid, du har brugt.
