Det skete således, at en person ikke kan klare sig uden samfundet. Hvert medlem af samfundet gennem hele livet er i forskellige kollektiver, herunder i arbejdsstyrken. Arbejdets succes og sikkerheden af nerverne hos alle deltagere i dette samfund afhænger af, hvor behageligt forholdet vil udvikle sig i det.
Hvorfor forhold fungerer ikke
Det sker ofte, at en person ikke har noget forhold i et hold, oftere i et nyt. Mange mennesker ved, hvordan nogle gange en person er bange og tøver med at skifte job bare fordi de ikke behøver at skifte hold og lære, tilpasse sig nye mennesker.
Vanskeligheder med at omgås kolleger eller chefer på arbejdspladsen kan skyldes forskellige årsager. Nogle gange ligger problemet i personen selv. Måske er han konstant i konflikt med kolleger. Bemærk, han argumenterer ikke, for i en ærlig tvist opnås som regel den mest korrekte og korrekte beslutning, nemlig han konflikter og modsætter sig alle andre. Eller han foragter sine kolleger, idet han betragter dem som lavere i rang, status, dårligere i tankerne, værdighed osv. I dette tilfælde er det indlysende, at det er værd at ændre din egen adfærd for at opnå gunstige relationer til kolleger.
På samme tid skal du dog være opmærksom på, at du ikke vil være god mod alle. Samt det faktum, at der altid er forskellige mennesker i holdet. Nogen følger hvert trin fra deres kolleger for at informere deres overordnede om eventuelle fejl, den anden er bare en sladder eller en sladderpige. Men i det store og hele består holdet som regel stadig af simple tilstrækkelige mennesker. Det er med dem, at det bare er værd at etablere forbindelser. Ja, de var selv i din situation, så de vil helt sikkert støtte dig.
Hvem skal deltage i?
Det er svært at være neutral i et hold. Det er sjældent, at nogen lykkes. Husk, at et arbejdskollektiv, især et ret stort, altid er opdelt i flere grupper. Når du er tilsluttet en, skal du prøve at opretholde neutrale forbindelser med resten.
Prøv ikke at tale om dine problemer og problemer foran alle, dette hjælper med at undgå sladder og overdreven interesse for din person. I det mindste i starten, mens du kigger nøje, og du bliver set på.
Det er bedre at opføre sig forretningsmæssigt med myndighederne, ikke lege og ikke tjene. Holdet kan ikke lide dette, fordi du risikerer at pådrage dig universel vrede. Og mange chefer tillader ikke dette. Det er altid bedre at etablere et jævnt, roligt forretningsforhold med dine overordnede. I det mindste på arbejde.
Forhold til en bestemt person i teamet fungerer muligvis heller ikke. Hvis du i lang tid føler, at der kommer negativt fra ham til dig, så prøv at finde ud af årsagerne hertil. Denne adfærd kan skyldes triviel konkurrence, hvis din kollega ser dig som en stærk konkurrent. Derefter skal neutraliteten bevares. Og det er bedre at vise et eksempel på en positiv holdning til kolleger og til livet generelt.
Husk, at en støttende atmosfære i teamet er nøglen til vellykket arbejde.
