Principperne for at opbygge et arbejdskollektiv svarer til en familie. Alle har deres egne ideer om dette på grund af, hvilke sammenstød og konflikter der opstår på arbejdspladsen. Dette bremser arbejdsprocessen og forværrer arbejdsforholdene betydeligt.
Det er ikke let at etablere normale partnerskaber med kolleger på arbejdspladsen. Vi bruger endnu mere tid sammen med dem end med vores familie. Hvis der ikke udvikles venlige relationer med arbejdspartnere, er det meget ubehageligt, da det næsten er umuligt at arbejde produktivt i en nervøs tilstand. For at opbygge harmoniske, venlige forhold til kolleger skal du overholde bestemte regler.
Det er som i politik, at lande, der har været neutrale i lang tid, har den højeste levestandard for deres borgere. Positionen "Jeg er på sidelinjen" er den mest fordelagtige og giver mulighed for at opretholde et godt forhold til alle parter i konflikten.
Du skal hjælpe kolleger, dette gælder både personlige aspekter og arbejdstagere. Det vigtigste er i dette tilfælde ikke at gå glip af øjeblikket og ikke forvandle sig til en "ekstrem", som alt ansvar hænger på.
Husk fødselsdage, mindeværdige datoer, interesser dig for kollegernes sundhed. Det er altid rart, når de ikke glemmer dig.
Prøv at sladre og klage over livet mindre. Ingen kan lide depressive klynkere, de prøver at undgå sådanne mennesker.
Principperne for at opbygge et normalt arbejdskollektiv svarer til en families. Og da hver person har sine egne ideer om familielivets særegenheder, genererer dette konfliktsituationer mellem medarbejderne.
