I en alder af tre er en person tvunget til at slutte sig til et eller andet hold. Det vil ikke være muligt at eksistere adskilt fra et organiseret samfund i et helt liv. Og hvis alle børns kollektiver i børns kollektiver er reduceret til deling af legetøj og jævnaldrende opmærksomhed, så når de vokser op, har samfundets medlemmer problemer af en meget anden karakter. Når børn begynder at deltage i et børneteam, bekymrer forældrene sig mest. Deltagerne i processen forholder sig på grund af deres alder til situationen med interesse uden særlige bekymringer.
Måske begynder de første seriøse oplevelser i skolens seniorklasser, når klassen eller selve skolen skifter, optagelse på college og endelig - arbejde. Hvordan kan du prøve at undgå problemer i det nye team og opnå succes?
For det første, prøv ikke at bevise dig selv med det samme fra de første dage på et nyt sted. Udsæt initiativet i et par dage, de løser ikke noget, og de giver dig mulighed for at se nærmere på de mennesker, som du bliver nødt til at samarbejde med. Prøv at tale mindre i starten, og lyt mere og drage konklusioner.
For det andet, husk hovedreglen for succes i et hold - deltag aldrig i sladder! Under ingen omstændigheder, uanset hvor provokerende situationen udvikler sig, skal du ikke gå ind i diskussionen om andre mennesker, henvise til presserende forhold, at føle dig utilpas, men ikke et eneste ord om nogen. Dette er loven, hvis du vil rejse dig op på karrierestigen, optjene reel autoritet, ægte respekt fra dine kolleger, skal du ikke diskutere nogen.
For det tredje har chefen altid ret, og selv om dette er en hacket sætning og almindelig sandhed, træder mange mennesker på denne rive med misundelsesværdig regelmæssighed. Det giver ingen mening at argumentere med myndighederne af to grunde: selvom du ikke straks fyres, så vil du ikke blive betragtet som kandidat med den fraflyttede nye stilling, fordi modstridende mennesker kun blander sig i ledelsen. Den anden, chefen, kan efterhånden indse, at du har ret, men hvis du var uhøflig over for ham eller skarpt gav udtryk for dit synspunkt, vil han ikke indrømme det, men vil også have et nag mod dig.
For det fjerde er det ingen personlige forhold til det modsatte køn på arbejdspladsen, der ser ud til, heller ikke noget nyt og ikke en hemmelighed, men af en eller anden grund forsømmer mange denne regel. At hævde, at det ikke bragte noget godt til nogen, og jeg er speciel, vil jeg være i stand til at kombinere arbejde og privatliv i ét hold.
For det femte, prøv ikke at blive hængende på gruppefester, især i begyndelsen af din karriere. Du bør ikke nægte at deltage i begivenheder, men du behøver ikke at sidde "til den bitre ende", forlade til tiden for ikke at deltage i tomme samtaler, som normalt berører personlige emner.
Generelt er reglerne de enkleste, og du har hørt om dem mere end én gang, så lær af andres fejltagelser, prøv at undgå dine egne, og hvis ikke succes, så er stabile gode relationer med kolleger og chefer garanteret at du.
