SMART. (fra engelsk smart - smart) er en forkortelse, der indeholder 5 ord, der angiver de nødvendige tegn på målsætning. For første gang beskrev J. Doran metoden og forklarede hvert koncept, der er inkluderet i den, i artiklen “Der er en S. M. A. R. T. måde at skrive ledelsens mål og mål.
; målet skal være klart, specifikt. Ved fastsættelse af mål skal det resultat, der skal nås, være klart defineret. Nogle forfattere dechiffrerer S som simpelt - "simpelt". Dette betyder, at målet skal formuleres klart og enkelt. Desuden sættes hvert mål separat, hvert resultat udarbejdes i selve metoden. Hvis du adskiller et mål efter SMART-metoden, bemærker du, at det indeholder flere mål, skal de opdeles og bearbejdes separat fra hinanden.
; hvert mål skal have en kvantitativ indikator. Forøg salget med 15%, kør 3 km om dagen, skriv et bestemt antal artikler inden næste år. Det er nødvendigt at bestemme den nøjagtige betydning af det ønskede resultat.
; målet skal være reelt, opnåeligt. Nogle kilder siger, at det kan opnås. Du skal udarbejde alle muligheder, evaluere dine ressourcer, bestemme den tid, det tager at løse problemet.
; det er nødvendigt at afgøre, om metoderne til at nå målet er relevante, om dette mål er umagen værd og nødvendigt. Find ud af, om den oprettede plan kan løse den tilsigtede opgave.
; stien til målet skal have sin egen ramme. Du skal tage en vis tid til at løse problemet under hensyntagen til alle nuancer og besiddelse af de nødvendige ressourcer. Hvis der ikke er nogen nøjagtig deadline for at nå målet, bliver resultatet meget vanskeligt at nå.
Forkortelsen S. M. A. R. T. E. R. bruges undertiden, hvor E står for løbende at tilpasse planen for at afspejle skiftende omstændigheder.
