I mange virksomheder kommer der et tidspunkt, hvor en medarbejder, der har tjent virksomheden i lang tid, beslutter at ændre aktivitetstypen eller finder et andet, mere rentabelt tilbud, sandsynligvis fra konkurrenter.
Det er ikke værd at gøre en sådan medarbejder til en potentiel fjende eller bryde alle kontakter med ham, sådan en person kan stadig spille en tjeneste ikke kun i menneskelige relationer, men kan også hjælpe med at promovere virksomheden. Den foretrukne menneskelige faktor spiller her.
Selv efter at have forladt kan ingen forudbestemme, hvordan medarbejderens forretning vil gå i det nye selskab. Der er absolut ingen garantier for, at han forbliver for at arbejde der, af to grunde: han kunne blive lovet betingelser, der faktisk ikke er opfyldt, medarbejderen måske ikke er tilfreds med den nye arbejdsgiver. Så er der en mulighed for at få et værdifuldt skud tilbage til din tjeneste.
Hvis medarbejderen på det nye forretningssted er gået op ad bakke, kan du altid spørge, hvordan han har det. Dette gøres bedst i en uformel indstilling. Derefter kan han under samtalen dele vigtige oplysninger, der kan hjælpe med at genopbygge hans arbejde til tiden og til gavn. Hvordan lyder et gammelt russisk ordsprog som: "advaret er underarmet."
En anden alternativ mulighed, der kan ske i fremtiden, er samarbejdet mellem flere virksomheder i en stor bedrift. Så kan en sådan arbejdstager blive en allieret og partner. I nærværelse af normale menneskelige relationer vil det være meget lettere at skabe noget helt nyt med en sådan person og gøre samarbejdet så frugtbart som muligt.
Forretning er en forudsigelig proces, men selv de mest erfarne analytikere kan ikke altid forudsige de kommende ændringer. Derfor er du nødt til at være forberedt på alt, det kan være en høj stigning og et meget smertefuldt fald, men at opretholde venlige eller bare gode relationer vil i alle tilfælde spille en rolle. En tidligere medarbejder, der fik et nyt job, vil også altid kunne anbefale en anden medarbejder, en professionel inden for sit felt, at erstatte ham.
