Når du kommunikerer med en genert og hemmelighedsfuld person, skal du gøre en yderligere indsats i samtalen for at finde ud af de oplysninger, du har brug for. Nogle gange kræves der specielle trin i en samtale, udførelse af en arbejdsopgave eller opnåelse af et professionelt mål. Hvordan får du oplysninger i en samtale?
Instruktioner
Trin 1
Forbered dig på en samtale med personen. Tænk over målene for samtaleopgaven for dig selv. Bestem hvilke fakta eller oplysninger, du vil vide.
Det er også vigtigt at tænke over dit udseende og vælge et sted, hvor samtalen skal finde sted. Det er ønskeligt for intervieweren at have en velvillig holdning, et smil og et behageligt udseende for samtalepartneren. Indstillingen skal aflaste personens spændinger. Efter at have fundet ud af hans præferencer på forhånd, skal du tænde for smuk rolig musik, lægge din yndlingsdrink på bordet, arrangere genstande, der er interessante for samtalepartneren i interiøret.
Trin 2
Byg tillid og vind over dig selv. Ring til den anden person ved navn, vedtag åbne stillinger og brug venlige bevægelser. Få personen til at grine med en let vittighed. Komplimenter den anden person oprigtigt over deres udseende, arbejde eller sociale forbindelser.
Trin 3
Administrer strømmen af samtalen, men hold et mål foran dig, uanset hvilket emne du berører i samtalen. Husk dine opgaver i alle vittigheder. Hvis der er en antagelse om, at samtalepartneren ikke vil give et svar på et direkte spørgsmål, der interesserer dig, så spørg indirekte.
Som et alternativ skal du bruge enkle, ikke-alarmerende emner om hobbyer, verdslig visdom, arbejdsmomenter. Tal om, hvad der er interessant for samtalepartneren. Når du viser følelser, er det også vigtigt ikke at blive distraheret eller komme for langt fra det, der skal læres.
Trin 4
Kig efter et logisk forhold. Et simpelt eksempel: Hvis en kvinde ikke kan fortælle sin alder, så spørg hende om det år, hun tog eksamen fra instituttet og sammenlign det med datoen for samtalen. Når du taler om abstrakte emner, skal du bruge associationer om dine mål. Analyser svaret. Ofte har en persons opførselsstil et stereotype mønster, der let kan spores ved at trække paralleller. Du kan gå længere og tiltrække foreninger udvikle retning af samtalen i den rigtige retning.
Trin 5
Test din hypotese. Nogle gange er det ikke nok, som psykologer siger, at sætte "en prik på linjen", det vil sige at antage. Test dit gæt med et sikkerhedsspørgsmål. I tilfælde af alder kan du spørge, gik kvinden på college straks efter at have forladt skolen, eller arbejdede hun i nogen tid?
Trin 6
Overbevise. Din idé skal finde vej ikke kun til det menneskelige sind, men også til hans følelser. Tilskynd personen til at gøre det rigtige. Det er lettere at overbevise dem, der har en levende fantasi, en indre orientering mod andre og ikke mod sig selv, lavt selvværd. Ret samtalen i den ønskede retning, brug argumenter. Kom med et tilbagefald til samtalen, hvis personen reagerer med benægtelse. Har en klar idé om, hvordan du kan afslutte samtalen.
