Hvordan gennemføres Rosenzweigs ansættelsestest for at vise dig selv i et gunstigt lys foran arbejdsgiveren?
Undertiden i et jobsamtale bliver emnet bedt om at udføre en slags test. Der tilbydes 24 (eller mindre, afhængigt af ændringen) billeder, der skildrer en bestemt situation, og du skal skrive, hvordan du selv ville handle, hvis du var i den. Dette er en temmelig velkendt Rosenzweig-test. Den bestemmer reaktionerne på frustrerende situationer, det vil sige på situationer, hvor noget behov er blokeret, eller med andre ord på ubehagelige situationer.
For eksempel kommer du til chefen, og han fortæller dig: "På trods af at vi er enige med dig, kan jeg ikke acceptere dig." Eller sidde i auditoriet, og din nabo hat foran dækker en del af skærmen for dig. Hvad vil din reaktion være? Afhængigt af dine svar bestemmer psykologen, hvordan du oftest handler i livet i vanskelige eller ubehagelige situationer, og anbefaler arbejdsgiveren at ansætte dig eller ej.
Lad os se på, hvilke svar der vil påvirke ansættelsesbeslutninger, og hvilke der vil være årsagen til afvisning.
Så alle dine svar vil blive opdelt i 9 betingede kategorier, hvoraf vi beskriver de 6 hyppigst forekommende:
1. Til denne type reaktioner vil vi klassificere dem, der understreger hindringer og ikke indebærer en vej ud af den nuværende vanskelige situation. For eksempel i en af de situationer får du at vide i butikken, at den ønskede bog er overstået, og du svarer:”Så hvad skal jeg gøre nu. Jeg kan ikke leve uden hende.”
2. Du benægter din skyld og er aggressiv over for enhver i situationen. Sådanne reaktioner kaldes fjendtlige. For eksempel bebrejder din kone dig, at du har mistet nøglerne, som du svarer på, at hun selv har skylden, ikke mindede dig om osv.
3. Du kræver en anden persons løsning på en vanskelig situation, angiver hvad han skal gøre, hvor han skal hen, hvad han skal medbringe.
4. Du bebrejder dig selv, føler dig skyldig. For eksempel bliver du kritiseret for hastighed, du undskylder og indrømmer din skyld.
5. Du påtager dig ansvaret for den aktuelle situation og er klar til at finde den bedste løsning. For eksempel foreslår du selv at gå efter den bog, du har brug for, omlægge mødet eller udføre en anden nødvendig handling.
6. Du frigør situationen på bremserne, siger det, de siger, det er okay, ingen har skylden, alt vil blive løst af sig selv.
Du er færdig med testen, og psykologen beregner, hvilke svar du har mest. Lad os tegne et billede af, hvilken mening om dig som medarbejder, der udvikler sig efter beregning af resultaterne.
Antag at de fleste af svarene er af den første type, når en hindring fremhæves, men der ikke tilbydes en løsning på situationen. I dette tilfælde introducerer du dig selv som en medarbejder, der ser forhindringer rundt omkring og ikke er klar til at søge og foreslå løsninger. Det er i din interesse at give færre af disse svar.
Hvis du har flest svar af den anden type, vil du se ud som en konfliktperson, der giver en aggressiv reaktion i enhver situation. Måske for erhvervet som en controller på en bus, der fanger gratis kørere, er dette acceptabelt, men det er usandsynligt, at det vil blive hilst velkommen i noget andet job. Prøv at give færre af disse svar eller afstå fra dem helt.
Reaktioner af den tredje type er acceptable for en række erhverv, men bør ikke absolut have forrang. At være i stand til at lede mennesker og løse nogle problemer med deres hjælp kan være en nyttig egenskab, hvis denne færdighed udtrykkes moderat. For eksempel kan 3-5 af disse svar være nyttige for dig.
Hvis du har de fleste reaktioner af den fjerde type, vil du forestille dig dig selv som en person, der konstant undskylder, tilbøjelig til at opleve skyldfølelse uden at vide, hvordan man tager ansvar for at løse vanskeligheder. Flere af disse svar kan dog hjælpe dig, for nogle gange er du nødt til at indrømme dine fejl. Men gør det ikke for ofte.
Udbredelsen af reaktioner af den femte type vil præsentere dig som en ansvarlig person, klar til at "ordne" mange situationer. Sådanne svar vil portrættere dig som en proaktiv og ansvarlig medarbejder og præsentere dig i det mest gunstige lys. Jo flere sådanne svar, jo bedre.
Og overvejelsen af reaktioner af den sjette type vil tegne billedet af en person, der er ligeglad med hvad der sker omkring og ikke er interesseret i hvad der sker. Det største antal af sådanne svar vil give dig et ugunstigt lys over for arbejdsgiveren. Imidlertid er et vist antal af sådanne svar simpelthen nødvendige, da der er situationer, hvor den klogeste og mest fornuftige løsning er at smile og ikke skabe tragedie ud af den nuværende situation. Lad dig have et lille antal af sådanne svar.
