Det er ikke altid muligt at løse konfliktsituationer fredeligt og nå til en gensidig aftale. Hvordan finder man en vej ud i sådanne tilfælde, fortsætter konflikten?
Instruktioner
Trin 1
Find ud af, hvad der er essensen af uenigheden, og hvad er formålet med tvisten for hver af parterne. I nogle tilfælde blusser konflikten op på grund af en forkert kastet sætning, en kort bemærkning og påvirker samtalens følelse af stolthed. I sidste ende ønsker han at blive undskyldt over for ham.
Trin 2
Når en konfliktsituation synes uopløselig, og tråden i samtalen går tabt, skal du skifte samtalen til en ny retning. Undvig emnet og brug bredere argumenter. Prøv at finde fælles grund i diskussionen om et fremmed problem. Hvis der findes enighed i små, er der senere en chance for at finde et kompromis.
Trin 3
Konflikter starter ofte ud af uenigheder og bliver gradvist til personlige beskyldninger. Enig med ubetydelige argumenter for dig, og udtryk myndighedspersoners mening og holdning til vigtige spørgsmål. En person har ikke brug for at forsvare sig, når han har støtte. En positiv vurdering udefra kan være et tilstrækkeligt argument for at stoppe beskyldninger. Ellers skal du understrege, at fjenden også er fejlbehæftet og give eksempler.
Trin 4
Se logikken i din modstanders tanker og vær opmærksom på uoverensstemmelsen mellem fakta og virkelighed. Understreg over for samtalepartneren, hvis der ikke er nogen årsagsforhold i hans argumenter. Forsvar roligt din holdning med objektive beviser.
Trin 5
Stridens opgave er måske ikke søgen efter sandheden, men ønsket om at påtvinge sin tro. Lyt til din modstanders position og giv et personligt synspunkt. Endelig bemærk, at forskellige meninger ikke er grund til uenighed.
Trin 6
Essensen af konflikten kan ligge i bedrag. Vær opmærksom, når du bevidst får falske argumenter. Som en demonstration kan du bruge en gengældelsesløgn og bringe situationen til det absurde.
Trin 7
En konfliktsituation kan forårsage stædighed og uvillighed til at indrømme nederlag. Debattanten er klar til at føre en dialog i en uendelig tid, at undskylde sig selv og fortsætte med at anklage. Hvis dette er tilfældet, skal du afbryde argumentet og henvise til vigtigere planer.
Trin 8
Når konflikten når en blindgyde, og alle argumenter er opbrugt, skal du sige farvel til samtalepartneren og tilbyde at udsætte afklaringen af omstændighederne. Begge sider har tid til roligt at overveje den vanskelige situation og finde et kompromis.
