At forlade konflikter uden opløsning, med andre ord at komme væk fra dem, er ikke en effektiv strategi i interpersonelle relationer. Enhver konflikt kræver en løsning, og en af de mest effektive måder at løse den på er kompromis.
Instruktioner
Trin 1
I den mest generelle forstand er et kompromis en måde at løse en konfliktsituation gennem tilvejebringelse af gensidige indrømmelser. I modsætning til de andre vinder ingen af siderne i denne konfliktløsningsstrategi, men ingen af dem vinder. Ofte er denne form for at komme ud af konflikten den mest effektive til at opretholde forhold til mennesker.
Trin 2
Når parternes synspunkter er helt forskellige, men forholdet til fjenden i konflikten er meget vigtigt, er kompromis den bedste løsning. Der er også et kompromis som en måde at løse en konfliktsituation på, hvis modstandernes motiver og mål dybest set falder sammen, og visse livsprincipper og personlige værdier ikke påvirkes. Det er således mere hensigtsmæssigt at løse mindre hverdagskonflikter og forretningskonflikter ved hjælp af gensidige indrømmelser.
Trin 3
En kæmpe fordel ved kompromis som en måde at løse en konflikt er, at parterne respekterer den opnåede aftale, da de frivilligt kommer til en løsning. Det vil sige, problemet er faktisk elimineret, og begge sider er fortsat delvis tilfredse. Selv om det af hensyn til vittighed undertiden siges, at et kompromis er en situation, hvor problemet er løst, og målet er nået, men alle er utilfredse, fordi kravene fra begge sider ikke er fuldt ud opfyldt.
Trin 4
For at komme til en optimal løsning på konflikten er deltagelse og muligheden for at ofre noget fra hver af parterne vigtige. At kræve indrømmelser uden at tilbyde dem fra din side er ikke et kompromis. Det er nødvendigt at finde en løsning, der vil være til gavn for begge parter. Først skal du vurdere, hvad du kan ofre fra din side, og derefter finde ud af, hvad du gerne vil modtage fra den anden deltager i konflikten. Det tilrådes at sætte dig selv i skoene på den modsatte side for at forstå ærligheden ved en sådan beslutning.
Trin 5
På jagt efter et kompromis bør man ikke opleve den anden deltager i konflikten som en modstander eller rival. Ultimatums, pres, ønsket om kun at få personlig gevinst vil føre til en sammenbrud i forholdet, selvom dette forhold er vigtigere for modstanderen end for dig. Det skal huskes, at målet med denne strategi er at opnå en samlet fordel.
Trin 6
For eksempel kan en populær tvist mellem ægtefæller om, hvordan man tilbringer weekenden (manden ønsker at gå på en sportsbar eller fiske med venner, og hans kone vil i teatret eller en restaurant til en romantisk middag) let kan løses ved hjælp af en kompromisstrategi. For eksempel på de dage, hvor der er vigtige kampe eller forudbestemte fiskedatoer, forhindrer konen ikke sin mand i at tilbringe weekender med venner, og manden tilbringer dagene med teaterpremierer eller bestemte familiedatoer ved siden af sin anden halvdel. På den anden side modsætter manden heller ikke sin kones møder med sine venner, men forventer, at hun efter en hård dag vil møde ham med en varm middag og støtte ham i vanskelige tider. Denne beslutning kan træffes på næsten ethvert spørgsmål.
Trin 7
Det skal bemærkes, at et kompromis ikke kun er en udveksling af indrømmelser. Det er umuligt at vurdere indrømmelserne fra parterne i konflikten, da betydningen af interesser og værdier for alle er subjektiv. Det er heller ikke værd at ofre dine interesser for at komme til en fælles løsning uden at se en sådan holdning fra den modsatte side. Begge sider bør være interesserede i et kompromis, ellers går betydningen af en sådan løsning på konflikten tabt.
