Kun indre motivation kan få en person til at arbejde, det er umuligt at tvinge individet på en eller anden måde. Men der er mulighed for at skabe betingelser, hvor det vil være behageligt at arbejde, og du vil måske endda gøre mere.
Normalt skal medarbejdere eller pårørende arbejde, som ikke på nogen måde stræber efter at blive realiseret i livet. Det er vigtigt ikke kun at overtale, true eller kræve; det er nødvendigt at nærme sig løsningen systematisk for at øge ønsket om at gøre noget.
Ros
Start med at takke personen for ethvert arbejde, de udfører. Sig ikke, at der er gjort lidt eller dårligt, det er nødvendigt at bemærke et skift, at begynde at udvikle det. Giv et smil, opmuntring og en positiv vurdering for hver afsluttet handling. Alle er glade, når de taler godt om ham, så dette princip fungerer både i teamet og i familien. Selvfølgelig er det nødvendigt med en foranstaltning, for klasser i 10 minutter er det ikke værd at tale om fortjeneste i en halv time, men dette skal bemærkes.
Vælg de rigtige opgaver
Personligheden har altid præferencer i arbejdet, noget er interessant, og noget kan endda forårsage afsky, så prøv at vælge den rigtige beskæftigelse. Hvis du kan se, hvad der er af interesse for bestemte mennesker, kan du forbedre deres resultater. At gøre noget behageligt kan være både hurtigere og lettere. I de første faser skal du blot tilbyde to forskellige værker og lade personen selv bestemme, hvad der er lettere og mere bekvemt for ham at udføre.
Klare mål og mål
Tving dem til at arbejde, bed dem om at gøre noget specifikt. Det er vigtigt at give en klar guide til handling, at ordinere faser, vilkår og kvalitet. Normalt er det lettere for en person at gøre alt i henhold til en algoritme end at komme med en sekvens alene. Og kriterierne for at vurdere de opnåede skal være klare, så der ikke er noget fald i interessen for arbejde.
Arbejdsincitament
En person gør næsten alt i sit liv af hensyn til noget. På arbejdspladsen udfører folk deres pligter for lønens skyld, i et team af hensyn til betydningen, i en familie af hensyn til harmoni og fred. Forstå, hvad der kan stimulere en bestemt person, analyser, hvorfor han vil arbejde, og når han er færdig med sit arbejde, giv ham det, han ønsker. Igen er det værd at overveje proportionaliteten af den udførte og den modtagne belønning, men en ekstra bonus, incitamenter i form af en behagelig bonus, kan stimulere en person, gøre ham mere mobil og effektiv.
Betydning og relevans
Karriereopgang, kaldet til møder og anerkendelse i teamet - dette er et vigtigt mål. Mange mennesker drømmer om at blive bemærket, tildelt eller givet en eller anden form for magt. Dette motiverer undertiden mere end materielle belønninger. Begynd at fremhæve dem, der arbejder bedre end andre, endda bare udtrykkelig taknemmelighed over for dem, gør yderligere tegn på opmærksomhed. Med sådanne handlinger vil du hurtigt bemærke, hvordan andre også vil være blandt de valgte, hvilket betyder, at resultaterne bliver højere.
