Livssucces er svært at forestille sig uden at nå mål. Korrekt indstilling er halvdelen af løsningen. Og hvis du følger nogle principper, vil det være meget lettere at få resultatet.
Den ideelle model til at sætte et mål er SMART. Det er en forkortelse af de engelske ord Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timed. De betyder, at vores mål skal være:
• Specifik. Det er tydeligt angivet, hvilket resultat der skal opnås;
• Målbar. Der er kriterier, der viser målets fuldstændighed;
• Opnåelig. I en reel vurdering af dine evner konkluderer du, at du kan opnå det;
• Realistisk. Det kan opnås af en anden end dig;
• Defineret af tid. Der skal være tidsfrister for at nå målet;
For at nå målet er det først og fremmest nødvendigt at udføre nedbrydning, dvs. opdeling i mindre delmål. Selvom din opgave ikke er for stor, kan du stadig opdele den i mindre stykker, der gør det lettere at få resultatet.
Yderligere skal hvert nyt lille mål beskrives i henhold til SMART for fuldstændig kontrol over situationen. Det er bydende nødvendigt at indstille en tidslinje, da dette giver dig mulighed for grundigt at kontrollere præstationsprocessen.
Det er nødvendigt at overveje, hvilke af de små mål, der kan delegeres og skrives af et antal mennesker, der vil være ansvarlige for denne opgave.
Sorter opgaver efter prioritet. Prøv at begynde at opfylde de vigtigste mål, og gå derefter videre til mere ubetydelige, dette giver dig mulighed for ikke at gå glip af det vigtigste.
Overvåg konstant processen, før optegnelser og mål effektiviteten, så vil resultatet ikke længe komme.
