En erfaren leder kender alle sine underordnedes styrker og svagheder. Han kan manipulere medarbejdere ved at lægge pres på dem og spille på deres svagheder. Du kan modstå en erfaren manipulator, hvis du lærer at genkende hans sande motiver.
Instruktioner
Trin 1
Chefen ringer til dig og forklarer, at der er et job, som ingen andre kan klare undtagen dig. At virksomhedens skæbne afhænger af dine usædvanlige evner og handlinger, og kun du er i stand til at redde hele holdet. Ved at rose dit talent forventer chefen, at din selvtillid vil sejre over tilregnelighed, og du skynder dig at gøre en masse arbejde gratis. Det kan være uden for rækkevidden af din jobbeskrivelse eller din plan. Giv ikke efter for smiger, smil og al slags, lad os forstå, at du kender den virkelige årsag til sådanne udsagn. Hvis du ikke er bange for at ødelægge dit forhold til din chef, skal du nægte det og citerer det faktum, at du allerede er fyldt med dit direkte arbejde. Du kan acceptere, men bede om en bonus eller fritid.
Trin 2
Du synes, du skulle have betalt bedre for dit arbejde. Men lederen henviser til krisen og skræmmer markedets ustabilitet. Således forsøger han at indgyde dig frygt for at miste dit job og holde fast ved din plads på trods af den lave løn. Fald ikke for sådanne vage forklaringer. Undersøg servicemarkedet og begrund din anmodning med specifikke eksempler. Hvis han ikke er enig, må du hellere søge et bedre betalt job.
Trin 3
Siger chefen, at du har lyse udsigter, og i fremtiden vil du blive leder? Men lige nu er du for ung og uerfaren, så du skal arbejde hårdt og overarbejde for at nå dit mål? Se på andre forretningsledere, hvis der er mennesker i din alder blandt dem. Mest sandsynligt bedrager chefen dig og prøver at klemme alt muligt i hans egne interesser. Ved at berolige dig på denne måde ønsker han at opnå maksimal effektivitet, men det er usandsynligt, at du får afkastet. I dette tilfælde skal du forklare ham, at en ung leder er lovende, at han har et stort potentiale og et nyt perspektiv på ledelsen. Og hvis du virkelig har gode ledelseskompetencer, er der ingen mening i at udsætte, du er klar til at implementere dem. Hvis det var manipulation, ophører alle yderligere forsøg på at påvirke dig gennem prismet af ambition.
Trin 4
Din chef kan holde dig i konstant frygt for at miste dit job, hvis han med jævne mellemrum sender et job til din position. Jobsøgende sender genoptagelser, chefen demonstrerer dem for dig og forsøger at opnå fuld dedikation af frygt. Giv ikke efter, hvis du ikke passede dine chefer, ville du være blevet ændret til en mere lovende medarbejder for længe siden.
