Nogle gange er vi nødt til at stille et personligt spørgsmål til en person, som vi er forbundet med ikke af personlige, men af arbejde eller andre formelle forhold. Hvad skal jeg gøre i dette tilfælde?
Instruktioner
Trin 1
Prøv at opbygge et venligt forhold til den person, du vil stille et personligt spørgsmål til. Nogle gange er det nok for dette at vise personen beskedne tegn på opmærksomhed: tilbyde at drikke te sammen, give en tur efter arbejde. En god måde er at "gå fra det modsatte", dvs. at være den første til at begynde at dele nogle af dine personlige oplevelser. Dette skal gøres på en meget doseret måde, det er vigtigt ikke at overdrive det, ellers kan din "sjæl vidåben" forvirre og skræmme en person væk.
Trin 2
Når du laver en fælles sag, er det godt at give personen et oprigtigt kompliment til tiden. I deres hjerter elsker alle mennesker, når andre sætter pris på dem, og psykologi har længe kendt et fænomen, der kan beskrives med sætningen: "vi kan lide dem, der kan lide os selv."
Trin 3
Opret et passende miljø. Det er ikke altid praktisk at tale om personlige emner på kontoret, hvor arbejdsprocessen er i fuld gang, og kolleger konstant løber rundt. For at stille et personligt spørgsmål skal du have en passende indstilling. Ellers kan personen bare afvise dit spørgsmål ved at drage fordel af en samtale med en af de kolleger, der løber forbi.
Trin 4
Hvis dit spørgsmål ikke er særlig vigtigt, skal du bruge tidsvinduet, når du er alene med den person, som du vil rette dit spørgsmål til, f.eks. Ved frokosttid, til at stille det. I dette tilfælde kan du undvære særlige forberedelser. Det er dog vigtigt, at tredjeparter ikke er til stede i øjeblikket, ellers vil den person, som du vil stille spørgsmålet til, muligvis ikke svare dig bare på grund af forlegenhed. I tilfælde af at du vil spørge om noget, der er meget vigtigt, skal du invitere personen til en café, restaurant eller et andet passende sted, hvor du roligt kan tale.
Trin 5
Sig en kort introduktion, der vil indgyde samtalepartneren på den rigtige måde. Stil dit spørgsmål så høfligt som muligt, gør det klart for samtalepartneren, at du er bange for at såre hans følelser, tro mig, han vil sætte pris på det.
Trin 6
Hvis samtalepartneren ikke ønsker at besvare essensen af spørgsmålet, forvandler han alt til en vittighed, ikke insistere. Mest sandsynligt får du denne gang ikke noget svar, og hvis du plager med spørgsmål, risikerer du at løbe ind i uhøflighed. Giv både dig selv og samtalepartneren mulighed for at komme smukt ud af denne situation. Måske vil denne person selv åbne sig for dig, når han er internt klar til dette.
