Det kvindelige arbejdstageres kollektiv er et særligt samtaleemne. At arbejde i et rent kvindeligt samfund kan være et skridt i den professionelle vækst. Nogle gange prøver kvinder at hjælpe hinanden med at overvinde problemer i forbindelse med gennemførelsen af opgaver. Faktum er, at det i det moderne samfund er almindeligt at tro, at kun mænd kan opnå stor succes og indtage høje positioner. Derfor er det vigtigt for kvinder at være tæt på hinanden.
Men der er også en ulempe. Kvinder er altid kvinder. Og de går på arbejde ikke kun for at udføre professionelle opgaver, men også for at tale, diskutere modetrends og sladder om mænd. Og i sådanne øjeblikke vises en kollega, der helt sikkert vil minde lederen om, at nogle teammedlemmer overhovedet ikke vil arbejde, krænker disciplin. Denne situation kan ikke forblive uden konsekvenser. Hjemme efter arbejde oplever kvinder stress og angst. Men psykologer siger, at det kun afhænger af damen, hvordan hun vil føle sig på arbejde og efter hende. Teamforhold skal bygges.
Der er regler, der letter forholdet til kolleger i det kvindelige hold. De forsøger at involvere den nye medarbejder i intime samtaler, provokere alle slags ubehagelige samtaler. Du kan selvfølgelig chatte, men du bør vide, hvornår du skal stoppe. Meget ofte er der situationer, hvor du ikke vil diskutere dit personlige liv med din bedste ven, for ikke at nævne nye, helt ukendte mennesker. Kvinder er meget mere følsomme over for personlige problemer. Derfor er emner, der bør undgås, når man diskuterer i selskab med kvinder, børn, familie, udseende, vægt. Du skal være meget omhyggelig med at tale om dine succeser, især når der er en person i teamet, der ikke har det godt på arbejde eller i sit personlige liv. En sådan samtale kan betragtes som pralende og vil fremmedgøre nogle kolleger fra samtalepartneren.
Det er umuligt at overbevise en kvinde om, at hun tager fejl. Sådan er skønheder og kloge kvinder arrangeret: ethvert spørgsmål er underlagt dem, de har ret til at give råd og tage del i andres liv. I et kvindeligt hold er dette uacceptabelt. At lære andre at leve, diskutere andres ægtemænd og børn er en sikker måde at gøre fjender på. Derudover kan du ikke forlade arbejdspladsen for ofte og trumfe ægteskabelig status. I sidste ende holder kollegerne i bedste fald op med at dække over, og i værste fald vil de informere lederen om hyppig forsinkelse og fravær på arbejdspladsen. Dette vil ikke have den bedste effekt på professionelle aktiviteter.
Under arbejdet opstår der forskellige situationer, som ofte ledsages af konflikter. Du bør altid holde en lav profil, hvis dine planer om at blive hos virksomheden ikke er ændret. Alt bliver aldrig glat: lederen tager fejl, kolleger tager fejl. Derfor er det værd at kun udføre dit eget arbejde, da konflikter ofte opstår på grund af at hjælpe andre. Alle er på lige fod, de får betalt for de opgaver, de udfører, og hjælp kan vise sig at være en "bjørnetjeneste". Vi skal altid huske dette og ikke tillade "at sidde på din hals."
For ikke at give efter for provokationer af konfliktsituationer, og i kvindernes hold dette sker ganske regelmæssigt, skal du udvikle personlig beskyttelse: tæl til ti, når nogen forsøger at bevise, at hans evner er højere, og arbejdet er mere betydningsfuldt end din; lytte til alle påstande, drage konklusioner, rette opgaven; trygt forsvare deres position, kun med fuld tillid til deres uskyld. Hvis situationen ikke kan løses, skal du søge hjælp fra specialister. Erfarne psykologer, der specialiserer sig i håndtering af arbejdssituationer, vil foreslå taktikker, der passer til din sag.
