Fyring er en ubehagelig, men ikke ualmindelig praksis. Der kan være mange grunde: nedskæringer, ansættelse af en mere lovende medarbejder, forsømmelighed fra en medarbejder eller manglende overholdelse af sine forpligtelser. Det vigtigste er ikke at miste modet efter fyringen, men at samle kræfter og løse det problem, der er opstået.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du blev fyret i henhold til artiklen, blev den tilsvarende post sandsynligvis lavet i arbejdsbogen. Et sådant dokument kompromitterer dig i yderligere jobsøgninger. Nogle mennesker foretrækker at sige, at de har mistet deres beskæftigelse og møder op til interviews med et nyt dokument, men det bekymrer altid HR-ledere: dette er en indlysende metode til at skjule afskedigelsen, og mange bruger det. Hvis du kan forklare gode grunde til, at du blev fyret, så prøv at gøre det.
Trin 2
Afskedigelsen er normalt formaliseret på en sådan måde, at en person forlader af egen fri vilje. Dette giver dig mulighed for ikke at forkæle arbejdstageren, og oftere end ikke afhænger det, der skete, ikke rigtig af personen. For eksempel er krisen og fyringer en af de hyppigste årsager til fyringer i de seneste år. Ikke desto mindre er medarbejderne ikke altid klar over, at de ikke er skyldige i afskedigelse. Vred over for arbejdsgiveren, selvtillid, usikkerhed vises, apati eller depression på nervøs basis kan endda udvikle sig. Forfald ikke i fortvivlelse, og lad ikke give efter for fortvivlelse.
Trin 3
Efter at være fyret tillader nogle sig lidt hvile. Der er intet galt med det, medmindre "ferien" er så lang, at den fratager dig din arbejdskoncentration. At være i en afslappet tilstand er det meget vanskeligt at finde et job, da dit humør føles, og en kompetent HR vil helt sikkert bemærke det. Prøv at få dig selv sammen, før du leder efter et job. Begynd at stå op på samme tid, ikke til frokost. Arbejd med et job hver dag: behandl det som dit aktuelle projekt. Vær samlet og opmærksom.
Trin 4
Nogle gange finder folk deres gamle CV i arkiverne, tilføjer en ny linje til det om nyt mistet arbejde og begynder at kigge. Men en meget bedre løsning ville være at omarbejde CV'et, tilføje de færdigheder, der er erhvervet i det nye job, justere mål og planer i overensstemmelse med den aktuelle situation. Nogle gange skifter en person så meget som specialist i et par år, at det er lettere at skrive et nyt CV end at tage et gammelt. Under alle omstændigheder er det værd at studere det nøje.
Trin 5
Gå ikke i panik og skær ikke din ønskede løn. Hvis du har opnået nogen succes og gennemført ansvarlige og vigtige projekter, har du erfaring. Nogle gange skriver folk i panik for lav værdi på deres CV, får hurtigt et nyt job og tænker derefter på hvad de skal gøre nu, fordi der tydeligvis ikke er nok penge til at leve af. Reduceret aflønning kan overvejes, hvis der er en prøvetid, men det er bedst kun at gøre det, hvis du ansøger om en højere stilling end tidligere haft, eller hvis du forstår, at du har virkelig gode udsigter til dette job.
Trin 6
Hvis du ikke kan finde et job i lang tid, kan du prøve at kontakte arbejdsformidlingen og finde der avancerede kurser. Dette er en gratis service, men kun få mennesker ved det. Ud over ny viden modtager du et stipendium under dine studier.
