Den jobsøgende er altid nervøs inden interviewet. Han er overvundet af frygt og tvivl, især dem der allerede er i en lang søgen fortvivlet. Det viser sig, at frygt for afvisning langt fra er den eneste. Så hvad er ansøgeren ellers bange for, og hvordan kan han klare sine bekymringer.
Stress og frygt for et jobinterview er naturlige ting og bør ikke skamme sig eller konfronteres med. Hvis udsigten til at møde en rekrutter er så lammende, at du vil løbe væk, skal du trække dig sammen og roe dig ned. Hvordan gør man det?
1. Frygt for det ukendte
På den ene side forestiller en person sig allerede, hvad der venter ham. Dette er muligvis ikke det første interview. Men spændingen er der stadig. Hvordan vil rekruttereren opføre sig? Hvilke spørgsmål vil der blive stillet i interviewet, og hvordan man besvarer dem? Hvad hvis noget går galt? Frygt for det ukendte er en naturlig reaktion i kroppen.
Du kan klare det ved blot at forberede dig til mødet. For eksempel, kom med svar på ofte stillede spørgsmål, inkl. ubehagelige i forbindelse med afskedigelse. Mentalt opbygge en dialog med en rekrutterer, afspil selv de mest utrolige situationer i dit hoved.
2. Hvad skal man spørge?
I slutningen af samtalen giver de altid mulighed for at stille spørgsmål til rekruttereren. Det er værd at udnytte denne mulighed. For eksempel for at afklare, hvordan de håndterer spørgsmålet om fritidsarbejde, om der er situationer, hvordan de betales. Baseret på hvordan virksomhedens ledelse reagerer på visse spørgsmål, kan man drage en konklusion om fremtidig ansættelse. Men mange ansøgere går tabt. Hovedspørgsmålene er allerede blevet drøftet, eller personen er simpelthen flov over at stille dem.
Før mødet skal du læse ledige stillinger og oplysninger om virksomheden igen. Hvis du har spørgsmål, er det bedre at skrive dem ud på forhånd på et separat ark. Under interviewprocessen hjælper dette snydeark dig med ikke at blive forvirret.
3. Frygt for at komme for sent
Frygten for at komme for sent til et interview kan føjes til bekymringerne. dette vil automatisk sænke ansøgerens rating. Under en samtale er det værd at spørge ikke kun organisationens adresse, men også navnet på det nærmeste stop såvel som de passerende busruter, vartegn. Måske er byggearbejde i gang i nærheden, du bliver nødt til at omgå og skabe en betydelig cirkel, og dette er ekstra tid.
Det er praktisk at se adressen på kortet via Internettet. Moderne tjenester giver information om registrerede organisationer, fotos af bygningen, passeringsruter og omtrentlig rejsetid. Sørg for at forlade huset tidligere end den forventede tid for at udelukke forskellige ubehagelige situationer, f.eks. Trafikpropper eller trafikforsinkelser.
Hvis du ikke kan møde til et interview til tiden, skal du helt sikkert ringe og advare. Det er vigtigt at angive en gyldig årsag til forsinkelsen. Hvis du rapporterer, at årsagen til at komme for sent er, at en person forlod hjemmet sent eller langsomt gik klar, så er der stor sandsynlighed for at blive afvist. Ingen har brug for en medarbejder, der konstant kommer for sent til arbejde.
4. Frygt for afvisning
Han kan blive plaget af frygten for, at en person ikke vil bestå interviewet, vil blive afvist. Det kan også udarbejdes. Hvad tænkte personen, da han ansøgte? Har han nogen erfaring i denne stilling? Hvad mere nyttigt kan han tilbyde arbejdsgiveren? Hvilke færdigheder har han?
Det er vigtigt at nøgternt vurdere dine egne chancer, men ikke devaluere dig selv. Du kan mentalt afspille afvisningsstedet i en position, leve alle disse følelser. Hvis hjernen har følt dem, udvikler den en vildledende følelse af, at begivenheden allerede er sket, og frygten sløves.
Afvisning er ubehageligt, men ikke fatalt. Måske er ledige stillinger ikke så attraktive, som det syntes før. Det er vigtigt ikke at begrænse dig til et forslag, men at svare på et større antal ansøgninger. Derefter øges chancen for at finde et job betydeligt.
fem. Rekrutteringsfrygt
Der kan være en frygt for ikke at blive ønsket af rekruttereren. Hvordan en person er sikker på sig selv, afhænger af, hvordan han bliver behandlet. Her er det vigtigt at understrege faglige færdigheder, for det var deres jobsøgende, der kom for at sælge.
En rekrutterer er også en person, med sin egen frygt og problemer, skal du ikke se ondt eller en højere autoritet i ham. Måske vil han stille ubehagelige eller uventede spørgsmål, men dette gøres ikke med det formål at fornærme eller ydmyge. Han har brug for at undersøge personen, forstå hans sande motivation, korrelere CV'et med det, han ser foran ham.
Spændingen er naturlig. Hvis det er vanskeligt at klare det, kan du advare rekruttereren om det. Når stress er svær, kan milde beroligende midler tages for at reducere angstniveauet. Det vigtigste er ikke at blive båret væk, ellers kan de påvirke talehastigheden, bremse bevægelser.
